Canal de Denuncias

Se aplicará a los denunciantes que trabajen en el sector privado o público y que hayan obtenido información sobre infracciones en un contexto laboral, incluyendo, como mínimo, a:
• las personas que tengan la condición de trabajadores, incluidos los funcionarios;
• las personas que tengan la condición de trabajadores no asalariados;
• los accionistas y personas pertenecientes al órgano de administración, dirección o supervisión de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos, así como los voluntarios y los trabajadores en prácticas que perciben o no una remuneración;
• cualquier persona que trabaje bajo la supervisión y la dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores.

• Entidades jurídicas del sector privado que tengan 50 o más trabajadores
• Organizaciones que presten servicios y/o productos en mercados financieros
• Sujetos obligados por la normativa de Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
• Entidades públicas, incluidas aquellas que sean propiedad o estén sujetas a su control
• Organizaciones que tengan Programas de Compliance Penal
• Organizaciones obligadas a tener un Plan de Igualdad
• Entidades educativas y/o deportivas cuando cuenten con presencia de menores
• Organizaciones que quieran participar en determinadas licitaciones o recibir Fondos Europeos
• Organizaciones que quieran certificarse en ISO 37001, 37301 y UNE 19601

Sí, los canales de denuncia internos podrán gestionarse internamente por una persona o departamento designados al efecto o podrán ser proporcionados externamente por un tercero.

• Confidencial
• Remitir acuse de recibo al denunciante en plazo de 7 días
• Imparcial
• Seguimiento diligente de las denuncias, incluso de las anónimas
• Respuesta en plazo (3 meses)
• Informar sobre los procedimientos de denuncia externa ante las autoridades competentes
• Registro de Denuncias

Se prohíben todas las formas de represalias contra los denunciantes, incluidas las amenazas de represalias y las tentativas de represalia, en particular, en forma de:
• suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes
• degradación o denegación de ascensos
• cambio de puesto de trabajo, de ubicación del lugar de trabajo, reducción salarial o cambio del horario de trabajo
• denegación de formación
• evaluación o referencias negativas con respecto a sus resultados laborales
• imposición de cualquier medida disciplinaria, amonestación u otra sanción
• coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo
• discriminación, o trato desfavorable o injusto
• no conversión de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido
• no renovación o terminación anticipada de un contrato de trabajo temporal
• daños, incluidos a su reputación, o pérdidas económicas
• inclusión en listas negras
• terminación anticipada o anulación de contratos de bienes o servicios
• anulación de una licencia o permiso
• referencias médicas o psiquiátricas

Se sancionará a quienes impidan o intenten impedir las denuncias; adopten medidas de represalia contra los informantes; promuevan procedimientos abusivos contra los denunciantes; e incumplan el deber de mantener la confidencialidad de la identidad de los denunciantes.
Se establecerán también sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias aplicables respecto de denunciantes cuando se establezca que habían comunicado o revelado públicamente información falsa a sabiendas. Además, establecerán medidas para indemnizar los daños y perjuicios derivados de dichas denuncias o revelaciones públicas de conformidad con el Derecho nacional.
La cuantía de las sanciones dependerá de la normativa sectorial aplicable. Contacte con nuestro equipo de expertos y ellos le harán una evaluación completa de su situación.